Hva er en læringsplattform?
Læringsteknologi skal støtte og forsterke fokus på læring i ved å tilrettelegge for strukturerte prosesser for læring, personlig utvikling og kunnskapsdeling som oppleves relevant for brukeren.
En læringsplattform er mer enn et støtteverktøy for å stimulere til læring og utvikling. Brukt riktig er det et viktig verktøy i strategisk kompetansestyring for å sikre at virksomheten går i takt for å lykkes med å oppnå strategiske mål og resultater.
Ved å ha full oversikt over hvem som har hvilken kompetanse, hvilke roller som trenger hva, hvordan disse kan utvikle seg videre og hvilken effekt de ulike læringstiltakene har man kan navigere seg inn i fremtiden ved å kontinuerlig forbedre sin virksomhet.
Én ting er å ha oversikt over ulike lovpålagte kurs og dokumentasjon på at man har gitt de ulike rollene den tilstrekkelige opplæringen som kreves - en annen når man ser sammenhenger mellom fokus på læring og utvikling i forhold til økte prestasjoner, økt trivsel, lavere sykefravær, lavere turnover og kontinuerlig forbedring.
Klar for kontroll?
Få full oversikt og kontroll over din organisasjons lovpålagte krav - og gjør gjennomføringen av dem til en naturlig del av læringen - uavhengig om det er kurs, sertifiseringer eller dokumentasjon.
Dropp ringpermer, excel-lister og post-it-lapper og la systemet følge opp, varsle og sørge for at den lovpålagte opplæringen planlegges og gjennomføres når den skal.
Er du i HR/HMS og frustrert over å ...
Bruke tiden din på oppgaver som kunne vært automatisert?
Det er ikke mer tid du trenger, men å frigjøre tid på administrasjon av ansattes kompetanse
Miste nøkkelkompetanse som du ønsker å beholde?
Ansatte som ikke får muligheten til kompetanseutvikling er mindre motiverte og kan søke seg til bedrifter som tilbyr bedre utviklingsmuligheter
Gå glipp av viktige varslinger som du burde ha fått?
Fornying av kompetanse hos ansatte kan være kritisk for virksomhetens arbeidsprosesser og må tas på alvor.
Ikke ha full kontroll på risikobildet?
Når du ikke har ajourført lovpålagt dokumentert opplæring hos ansatte utsetter du virksomheten for unødvendig risiko
Med Snappers læringsplattform får HR/HMS
- Oversikt og kontroll på ansattes lovpålagte sertifiseringer og kompetanse
- Mestring, lojalitet, kompetanseheving og trivsel hos sine ansatte
- Implementert og digitalisert kompetansestrategien
- Betydelig redusert risikoen for at tilsynsmydighetene avdekker feil og mangler
Gratis sjekkliste: 7 konkrete tiltak HR kan gjøre i dag
for å få maksimalt ut av ansattes kompetanse.
Last ned
Bygg på læringsplattformen med flere funksjoner
Onboarding
Gi nye medarbeidere den beste starten med onboarding som strukturerer ut informasjon og trening i et tidsforløp som passer rolle og oppstartsprosessen i din virksomhet. Les mer
Digitalt Læringsløp
Lag egne oversiktlige og motiverende læringsløp med quiz og dilemmaer. Få full oversikt over fremdrift og gjennomføringsgrad hele veien. Les mer
Digital Samling
Inviter til digitale samlinger med korte læringssekvenser som gir tempo og engasjement. Bruk quiz eller dilemmas for refleksjon og variasjon. Interaksjon underveis i webinaret gjør samlingen mer engasjerende. Les mer
Integrasjoner
Vi vet at det å implementere en kompetansestrategi i organisasjonen krever at du har tilgang på organisasjonens struktur i læringsplattformen. Snapper henter din organisasjonsstruktur fra ditt HR system hver natt slik at du alltid ser den samme strukturen i Snapper som du har i ditt HR system.
Ikke begrens deg til et HR system med en kompetansemodul, men velg heller en læringsplattform som integrerer med ditt HR system.
Vi har erfaring med integrasjon mot løsninger som SAP, Huldt og Lillevik, Visma, Agresso, HR-partner, Microsoft Dynamics/Axapta, Navision og nye systemer legges til listen jevnlig.
