Preboarding, Onboarding og Offboarding

Før oppstart

Motivasjonen til å tilegne seg kunnskap om arbeidsforhold og ny arbeidsgiver er ofte høy rett etter kontraktsinngåelse. Perioden frem til første arbeidsdag er derfor en fin mulighet til å la medarbeidere starte forberedelsene til en ny arbeidshverdag. En trygg start handler om å være godt forberedt og trygg på nye omgivelser. Med Snapper sin mal-baserte onboarding er det enkelt å tilrettelegge for profesjonell kunnskapsformidling allerede før ny kollega møter opp første arbeidsdag (ofte kalt preboarding).

Eksempel på et preboarding læringsløp:

• Velkomstvideo
• Visjon og verdier
• Relevante dokumenter
• Personalhåndbok
• Agenda første uke

Meningsfull læring som avslutning

Læring gir best effekt når den oppleves meningsfull. Samhandling mellom den ansattes behov og stillingens krav til leveranser vil være avgjørende for et positivt læringsløp. Snapper onboarding gir rom for tilpasning av standard oppstartsløp i forhold til individuelle stillingsinstrukser og arbeidsrutiner. Avslutt onboardingsløpet med en medspiller som er inspirert til å lære mer!